इन्फोसिस ने FY26 में 20,000 नए इंजीनियरिंग स्नातकों की भर्ती की घोषणा की है, जो कंपनी के विस्तार और विकास की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। यह निर्णय टीसीएस के समान है, जो 42,000 वार्षिक भर्तियों पर टिका हुआ है। हालांकि, विप्रो ने अपने भर्ती कार्यक्रम को मांग के आधार पर पुन: व्यवस्थित करने की योजना बनाई है।
भारत के दो सबसे बड़े आईटी सेवा प्रदाताओं का कहना है कि वे इस वित्तीय वर्ष में इंजीनियरिंग कॉलेजों से हजारों लोगों को किराए पर लेना जारी रखेंगे, यहां तक कि राजस्व वृद्धि एक मातहत मैक्रोइकॉनॉमिक वातावरण में कमजोर रहने की उम्मीद है। इन्फोसिस ने गुरुवार को कहा कि वह इस वित्त वर्ष, टीसीएस को मिररिंग करने वाले इस वित्त वर्ष में 20,000 ताजा इंजीनियरिंग स्नातकों को नियुक्त करेगा, जो कि 42,000 की वार्षिक भर्ती संख्या से चिपके रहने के लिए भी प्रतिबद्ध है। केवल विप्रो ने कहा है कि यह मांग वातावरण के आधार पर अपने परिसर में काम पर रखने वाले कार्यक्रम को पुन: व्यवस्थित करेगा।
यह देखा जाना बाकी है कि यह हायरिंग कैसे पैन आउट होगी, जो काफी हद तक प्रोजेक्ट रैंप-अप और अधिक डील इनफ्लो पर निर्भर करेगा। किसी भी और गिरावट से कंपनियों को सावधानी के साथ आगे बढ़ने के लिए मजबूर किया जा सकता है। मानव संसाधन फर्मों का कहना है कि आईटी सेवा कंपनियों की मांग पहले ही धीमी गति से शुरू हो गई है। इन कंपनियों द्वारा किराए पर लेना पहले से ही पिछले तीन वित्तीय वर्षों के लिए धीमी गति से गियर में है क्योंकि वे महामारी के एक साल बाद शामिल किए गए विशाल कार्यबल को तर्कसंगत बनाते हैं।
बड़ी संख्या में सॉफ़्टवेयर इंजीनियरों की आवश्यकता में भी गिरावट आई है क्योंकि अधिक एंट्री-लेवल काम स्वचालित हो जाता है और एआई एजेंटों द्वारा कोड लिखे जाते हैं। पूरे वर्ष के लिए, इन्फोसिस का कुल हेडकाउंट 6,338 तक बढ़ गया था, जिसमें कुल कर्मचारियों के साथ 31 मार्च तक 3,23,578 था। चौथी तिमाही के लिए स्वैच्छिक रूप से अट्रैक्शन 14.1 प्रतिशत हो गया, जो एक साल पहले 12.6 प्रतिशत था।
इसकी तुलना में, टीसीएस ने वर्ष के दौरान 6,433 लोगों को जोड़ा और 732 लोग विप्रो। इन्फोसिस ने यह भी कहा कि इसके कर्मचारियों के शेष भाग के लिए वेतन वृद्धि अप्रैल से प्रभावी होने के लिए ट्रैक पर है। “हम मजदूरी पर ट्रैक पर हैं। जनवरी में मजदूरी वृद्धि का एक बड़ा हिस्सा रोल आउट किया गया था और शेष राशि को रोल आउट किया गया है, जो 1 अप्रैल से प्रभावी है,” मुख्य वित्तीय अधिकारी जयेश संघराज ने कहा।
कंपनी ने अपने कर्मचारियों के लिए औसतन 5-8 प्रतिशत बढ़ोतरी दी थी, जो पिछले वर्षों की तुलना में कम थी। इन्फोसिस कर्मचारियों के प्रदर्शन को चार श्रेणियों में वर्गीकृत करता है – उत्कृष्ट, सराहनीय, अपेक्षाओं को पूरा करता है, और सुधार की आवश्यकता है।
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